Recrutement de franchisés

Nous nous chargeons de la recherche et du recrutement des candidats à la franchise.

Les étapes de recrutement:
  1. Recherche des candidats ciblé selon l'enseigne.
  2. Identification d'un candidat et présentation de l'enseigne.
  3. Vérification de la qualification et des moyens financiers.
  4. Validation du candidat.
  5. Engagement du candidat par signature du contrat de franchise, du pré contrat ou du contrat de réservation de zone.
Les profils à Problèmes

Égocentrique:
Certain n'ont pas compris l'intérêt du partage d'expériences au sein du réseau

Attentiste:
Certain franchisé ce disent "J'ai payer, donc ça doit fonctionner". Or quelque soit la somme investie, il faudra retrousser ces manches pour développer SON affaire.

Outrecuidant:
Mr je sais tout est une vrai plait. Croyant en savoir plus que le franchiseur, il est capable de semer la zizanie lors des conventions et de déstabiliser tous le réseau.

Paresseux:
Un chef d'entreprise fait en moyenne 70 heures par semaine.

Par défaut:
C'est le cas des chômeurs en fin de droits pour qui la franchise représente la dernière chance.

Pour éviter un mauvais recrutement et par la suite des problèmes à gérer nous vous conseillons de faire appel à nos services de recrutement.

Nous vous invitons à nous contacter

Pour les franchises